Gestão de Desempenho

Seus colaboradores estão chegando aos resultados esperados?

Refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos funcionários na empresa, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Normalmente, é um processo realizado trimestral, semestral ou anualmente pela Psicóloga/Consultora, e o processo de Feedback será o Gestor imediato que dará, com devido treinamento.
Será desenhado para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Além disso, fornece à Gestão de Pessoas  informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada. Ou seja, a partir dos resultados, a empresa fica possibilitada de manter e aumentar a produtividade, além de facilitar o cumprimento de metas estratégicas.
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